杨凌德克士压榨学生血汗不给发工资

我X德克士

今天心情很糟糕，因为下午我俩刚刚辞了杨凌德克士的兼职，我白干6天，共39个小时，他白干4天，共28小时，一分钱工资也没给我俩。
     11月初，在西安找完工作回到学校，实在无聊，想找一份兼职打发时间，于是去了杨凌德克士。
    我猜到了开头，却没有猜中这结尾。
     我清楚的记得，我刚去的时候德克士人事和我有这样一段对话：
     ”你唱歌跳舞怎么样，我们现在需要招一个接待员？“
     ”啊？唱歌还行，跳舞可能不怎么样“
      ”我不是要你很擅长，就是还可以就行“
     ”哦。那我就应该唱歌跳舞都可以“
      ”好。那你后天来。不过干这个要从前线干起，你要先学会干点餐收银。前3天试用期，试用期就走是没有工资的。兼职6块一小时。“
       结果跟她说的和我想的很不一样！
      11月17日到19日，三天试用期，试用期每天连续不间断工作6小时，包括半个小时吃饭时间在内，只算5个半小时工资。11月17日，正值周末，生意好，人家没空教我收银，叫我不停地跑大厅搞卫生； 11月18日，会员卡买一送一，生意更好，人家更没时间教我收银，还是叫我不停跑大厅搞卫生。11月19日，也就是试用期最后一天，管事的跟我说：”你就从OC（跑大厅搞清洁）做起，过了这关再干收银“。
       操！之前可不是这么说的！要知道搞卫生是有多累！工作期间，不准站在同一地方超过一分钟，即使没顾客也要找活干，地面每15分钟拖一次！厕所每15到30分钟扫一次！未来一个周她给我排的班都是干这个的！！我有一种被骗的感觉，想想现在就走可能拿不到工资，并鼓励自己：”小事干不好，如何干大事“，于是我坚持下去了。
      11月20日开始，试用期已过，每天的工作时间由6小时变成8小时，还不包括半小时的吃饭时间，也就是说每天要在店里呆8个半小时。当天下午她给几个新员工开会，会上说：”如想离职，需提前10天告知；如果有事想请假，需提前1周告知，以方便我们排班“。真TM变态，我干了四天你才跟我们说这个？！再说了，谁能预测一周之后自己要请假？
      11月20日晚上，我接到恒大地产西安分公司终面通知，可惜面试时间与德克士兼职时间冲突，又不能请假，只能提前一周请假，如果矿工一天不仅没工资还要倒扣50，真TM变态可耻！弄得我跟别人换班，11月21日早上5点多起床去西安，下午坐一点多火车回杨凌，一到杨凌又赶紧去德克士上班。因为上的是15:30到23:30的打烊班，最后累得跟狗一样，晚上叫阿姨开宿舍门，晚上12点多才睡觉，，第二天直接爬不起来!
      11月22日，也就是今天，因为有一些学校的事要处理，我在德克士干不到下个周了，于是找人事说明原因，人事是这样说的：
     ”工资可以给你，必须再干10天，之前不是开会跟你们说过了嘛，离职要提前10天告知。你们是兼职，其实至少是要干3个月的！你才干五天就走，说明你根本不重视嘛，到这就是来玩的嘛“
      操!今天才跟我们说兼职至少要干3个月？！之前怎么不把话说清楚?我们每天卖力的干活，你这死女人说我是来这玩的？！她提议要我跟店长通电话，结果是她在电话里跟店长叽里呱啦说她的难处，前一秒还建议我跟店长通话，后一秒就说是我要求要跟店长通话的。店长和她是穿一条裤子的人，所以电话里的店长没跟我说话就把电话挂了。
      我尽量控制自己的情绪，心平气和地跟人事说明我们双方的处境和矛盾点，引导她互相站在对方的角度考虑问题，她不仅死咬着规章制度不肯妥协，而且说话也前后矛盾，根本不会处理问题。最后，我放弃了，因为我发现这贱女人根本不适合干人事。一位优秀的人事会把事情处理的双方心服口服，看来我高估她了，她真的不配！
      杨凌德克士是一群没有管理能力和经验的人在经营着所谓的德克士标准化运营模式，他们的管理层不过是在西安培训了一段时间，然后回来就当官了。第一批培训的职位高一点，其他批次的职位低一点，他们的管理者人数和员工人数差不多，组织臃肿，某几个管事的还喜欢指手画脚，甚至没有脑子。
      现有杨凌德克士排班模式适合像火车站那种人口流动大、外来人口多的地段，杨凌的特殊性导致德克士只能在周末和每月的18号才能繁忙，但是平常的排班和繁忙时段的排班一样，这不能不说是一种浪费，在这种情况下，标准化运营模式带来了低效以及不必要的成本；对于OC平常没生意的时候其实真的没必要每时每刻找活干，但是人家说”规矩就是这样“，我只能说”呵呵“了。他们整天盘算着营业额，压榨着底层员工的血汗，却不思考如何改变管理模式让双方受益。那天打烊时脆皮炸鸡剩了很多，硬是逼着员工一人买了两个，我能再说一次”操“吗？
     缺乏人性化的规章制度导致底层叫苦连天，但是中国人的骨子里少不了”忍“，所以没有人敢提意见，但是杨凌德克士那群所谓的干部是不喜欢有意见的，因为他们觉得他们比员工懂得多。我看着那些底层员工卖力干活、双手开裂，还忍受着非人性化的制度，心里不是滋味。